姚某于2009年3月與一家服裝公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。5個月后,因車間頂燈脫落,砸中正在工作的姚某,導致其花去醫(yī)療費用4萬余元,并落下7級傷殘。可公司卻一直沒有向有關(guān)部門提出工傷認定申請,致使姚某至今無法享受到工傷待遇。
法院審理后,于近日判決由公司直接向姚某賠償全部工傷損失。
一是有權(quán)以自己的名義直接提出工傷認定申請。為防止因用人單位懈怠履行義務(wù),而給職工造成損失,國家相關(guān)法律已經(jīng)明確規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。鑒于本案已經(jīng)存在的實際情況,決定了姚某可以直接行使該項權(quán)利。
二是姚某可以要求公司承擔自己所受到的損失。《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定:“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔?!睋?jù)此,如果公司拒絕承擔姚某因工傷導致的相關(guān)費用,姚某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,還可以向法院起訴。
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