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寧波
未經(jīng)勞動部門作出工傷認(rèn)定，能否享受工傷待遇？
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。
依照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，雙方只要建立了勞動關(guān)系，受傷職工按《工傷保險條例》提起工傷賠償，對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，適用仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認(rèn)定單位承擔(dān)職工的傷害屬于工傷，要求單位享受工傷待遇。但是，如果單位不承認(rèn)是工傷而拒絕按工傷處理，勞動者必須在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，否則難以要求單位承擔(dān)工傷待遇。
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