一、工傷一級至四級傷殘職工待遇

工傷職工被鑒定為一級至四級的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人憑工傷認(rèn)定證及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，享受以下待遇手續(xù)：

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級至四級傷殘分別為24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的本人工資，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷職工本人或其委托代理人。

(二)按月支付的傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。津貼由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位直接支付工傷職工本人或其委托代理人。

(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一級至四級傷殘職工停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由用人單位為其辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，并由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中發(fā)給傷殘職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位發(fā)給。

(四)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工治療非工傷引發(fā)疾病不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定處理。

二、工傷五級、六級傷殘職工待遇

工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人憑工傷認(rèn)定證及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。五級、六級的標(biāo)準(zhǔn)分別為16個(gè)月、14個(gè)月的本人工資，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

(二)按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，發(fā)給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級、六級傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(三)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或用人單位消失，用人單位應(yīng)向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個(gè)月和34個(gè)月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：分別為12個(gè)月和11個(gè)月本人工資。

三、工傷事故賠償流程是怎樣的

1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。

2、工傷的認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、工傷認(rèn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級。按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

4、工傷的等級一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫(yī)療費(fèi)是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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