工傷營養(yǎng)費怎么賠償,賠多少錢

雖然我國《工傷保險條例》中沒有明確規(guī)定單位應(yīng)支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補助。但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關(guān)需要營養(yǎng)證明，則用人單位應(yīng)當支付工傷職工住院期間的營養(yǎng)補助。

如果單位給職工購買了保險，那么保險公司一般是會給職工工傷住院期間營養(yǎng)費報銷的。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

營養(yǎng)費是為了恢復(fù)健康而必須的費用，它應(yīng)包括購買補品費，住院期間適當?shù)臏M等。在當今日常生活中，人們注重生活品質(zhì)，廣泛重視營養(yǎng)的補充的前提下，傷者的營養(yǎng)費對應(yīng)的營養(yǎng)品顯然不是日常生活之必須的營養(yǎng)品，因此對于需要支付營養(yǎng)費的營養(yǎng)品應(yīng)當?shù)姆秶c等級，應(yīng)由醫(yī)療機構(gòu)的意見作為參考。

營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營養(yǎng)費。受害程度達輕傷以上者，賠償營養(yǎng)費，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。

參照醫(yī)療機構(gòu)的意見或請法醫(yī)作出鑒定確定。醫(yī)療機構(gòu)的意見作為參考是《解釋》規(guī)定的前提條件，醫(yī)療機構(gòu)的營養(yǎng)意見應(yīng)當是以輔助治療的需要為前提的，如果醫(yī)療機構(gòu)沒有出具營養(yǎng)意見，可以推定為不需要輔助治療的營養(yǎng)，不應(yīng)對營養(yǎng)費進行賠償。

工傷賠償糾紛能和解嗎

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔一定賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家分享的關(guān)于賠償項目的知識，我們明白賠償是需要按照國家的要求進行賠償，而賠償?shù)捻椖亢芏?，不同項目的賠償所需要計算的公式也是不同，而且規(guī)定的要求存在差異，營養(yǎng)費的賠償是根據(jù)傷員平時的飲食而進行賠償，希望大家知曉。