一、勞務(wù)派遣要辦什么證件

勞務(wù)派遣許可證是勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)時(shí)的重要憑證，更是與其他企業(yè)以及勞務(wù)工合作時(shí)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)證書(shū)。因此根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障局》第19號(hào)令的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人必須依法申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證后才可開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件及材料：

許多勞務(wù)派遣公司無(wú)論是自行前去許可機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理還是找代辦公司進(jìn)行代辦服務(wù)，都需符合以下辦理?xiàng)l件：

1、為確保申請(qǐng)公司的資金周轉(zhuǎn)正常以及正常經(jīng)營(yíng)等情況，因此申請(qǐng)公司的注冊(cè)資金不得低于200萬(wàn)人民幣。

2、為方便日后許可機(jī)構(gòu)隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，我國(guó)要求申請(qǐng)公司必須有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以及符合經(jīng)營(yíng)范圍的設(shè)備設(shè)施。

3、為保護(hù)勞務(wù)工的自身利益，申請(qǐng)公司需有合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。

4、遵照《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等其他法律法規(guī)。

許可機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)公司提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審批，并作出是否準(zhǔn)予勞務(wù)派遣許可證的通知書(shū)，因此申請(qǐng)公司需提交以下申請(qǐng)材料：

1、辦理勞務(wù)派資質(zhì)的申請(qǐng)公司可自行前去人力資源和社會(huì)保障局行政機(jī)關(guān)大廳領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》，并如實(shí)填寫兩份(若被查出填寫資料虛假或隱瞞實(shí)情的情況發(fā)生，將會(huì)被依法處罰)。

2、申請(qǐng)公司還需準(zhǔn)備公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件以及復(fù)印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》復(fù)印一份。

3、為保證申請(qǐng)公司的注冊(cè)資金屬于實(shí)資，因此申請(qǐng)公司需提交由驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告(已經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司必須出具經(jīng)營(yíng)期間的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告)。

4、為確保申請(qǐng)公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所符合地方政策的規(guī)定，申請(qǐng)公司需提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房產(chǎn)證復(fù)印件或是租賃合同的復(fù)印件。

5、申請(qǐng)公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復(fù)印件，其中復(fù)印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權(quán)代辦，還需要提交授權(quán)書(shū)，授權(quán)書(shū)上必須有公司董事會(huì)、股權(quán)人和法定代表人的簽名。

6、為保障申請(qǐng)公司擁有合法合規(guī)的相關(guān)制度管理，因此申請(qǐng)公司需提交公司章程和勞務(wù)派遣管理制度文本。

7、申請(qǐng)公司還需擬與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣合同樣書(shū)和與勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同樣書(shū)。

二、勞務(wù)派遣有哪些特征

1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場(chǎng)需求時(shí)，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場(chǎng)需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的，并且具有多樣化特征;另一方面，用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對(duì)這種臨時(shí)性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會(huì)調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動(dòng)力市場(chǎng)臨時(shí)雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過(guò)程中，用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的，所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng)，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理，則是由派遣單位來(lái)進(jìn)行的。

3、“三角關(guān)系”的用人模式“不求所有，但求所用”這八個(gè)字用來(lái)形容勞務(wù)派遣再合適不過(guò)了。由于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動(dòng)關(guān)系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動(dòng)者的目的并非是要使用勞動(dòng)力，而是為了通過(guò)向用工單位“租借”勞動(dòng)力，從而獲取相應(yīng)的租金，他們之間通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動(dòng)者以滿足其用工需求。

以上知識(shí)就是小編對(duì)問(wèn)題進(jìn)行的解答，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，必須持有勞務(wù)派遣許可證，而取得勞務(wù)派遣許可證必須要求單位或者個(gè)人具備一定的條件。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。