達(dá)法定退休年齡后到用人單位打工是勞務(wù)關(guān)系嗎

退休以后辦理了退休手續(xù)的，雖已解除法定的勞動關(guān)系，還是存在勞務(wù)關(guān)系的。

首先，雖然《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達(dá)到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。我國勞動法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動者的年齡上限。對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動是他們生存的需要。因此，將他們置于勞動法的保護(hù)之下是符合我國的立法精神的。

其次，對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關(guān)系的主體資格，有利于保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。超過法定退休年齡到用人單位參加勞動的人，大多數(shù)是生活比較困難的農(nóng)民和其他低收入人群，他們沒有參加社會保險，年老時沒有退休金可領(lǐng)，屬于社會中的弱勢群體，為了生存需要，不得不繼續(xù)工作。對這類群體，國家應(yīng)當(dāng)加大保護(hù)力度，以維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。勞動法意義上的勞動者與民法上意義上的提供勞務(wù)者的一個重要區(qū)別是，法律對前者的保護(hù)力度更大，用人單位需要為勞動者繳納社會保險費用，勞動者可享受相應(yīng)的保險待遇。因此，將超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人與用人單位的關(guān)系界定為勞動關(guān)系，更能體現(xiàn)法律以人為本的內(nèi)涵和司法的人文化關(guān)懷。

第三，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。該司法解釋明確了已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員繼續(xù)就業(yè)后，與用人單位的關(guān)系只能是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。從理論上來講，對于達(dá)到退休年齡后享受退休待遇的人，具有生活保障，沒有必要再為其提供雙重社會保險障。因此，在司法中，應(yīng)當(dāng)將他們認(rèn)定為不具有勞動者的主體資格，不能與用人單位建立勞動關(guān)系。

第四，對于超過法定退休年齡享受退休待遇的人，如果確認(rèn)他們還具有勞動者的主體資格，則會造成勞動與社會保障體系的沖突。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的有關(guān)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動法律關(guān)系中用人單位和勞動者均要按一定比例向社會保險機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費用，退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險費用的。

綜合上述，小編整理有關(guān)達(dá)法定退休年齡后到用人單位打工是否屬于勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，退休以后辦理了退休手續(xù)的，雖解除了法定的勞動關(guān)系，但還是存在勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系也是一種雇傭關(guān)系，是企業(yè)與個人之間建立的，也是受到法律保護(hù)的，企業(yè)也應(yīng)遵守對被雇傭者的法律責(zé)任。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。