計(jì)件是否屬于非全日制用工

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工主要是以小時(shí)計(jì)酬為主的，計(jì)件也是非全日制用工的計(jì)酬方式，但也有可能是勞動合同用工的計(jì)酬方式。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工是否繳納社會保險(xiǎn)　

為了保障勞動者的合法權(quán)益的宗旨，我國《勞動法》規(guī)定，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。為非全日制用工繳納社會保險(xiǎn)具體表現(xiàn)為：

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

用工單位需為從事非全日制的勞動者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳納方式與個(gè)體工商戶的參保方式相同。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，合并計(jì)算之前的繳費(fèi)年限。跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

用工單位需為從事非全日制工作的勞動者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

用工單位需為從事非全日制工作的勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。如果出現(xiàn)工傷事故，單位沒有為非全日制工作的勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也需要為勞動者支付工傷賠償。

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