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寧波
入職沒有試用期不簽合同違法嗎
入職沒有試用期未簽合同合法不
根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資：
一、用工滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工滿一個月的次日起至補訂書面合同的前一日止，向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
二、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日止，向勞動者每月支付兩倍的工資共計11個月，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執(zhí)業(yè)證號12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業(yè)律師。對預防糾紛發(fā)生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業(yè)務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發(fā)問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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