2年合同試用期多久?2個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”

續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就

未簽訂書面勞動(dòng)合同如何確定試用期

試用期的約定大體上是對(duì)用人單位更有利的機(jī)制，在于保護(hù)用人單位的經(jīng)營自主權(quán)和經(jīng)營中持續(xù)性利益，此外，在簽訂勞動(dòng)合同方面，用人單位一方往往會(huì)處于強(qiáng)勢(shì)地位?；诖朔N情況，為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，筆者認(rèn)為，在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期問題。這樣就要求用人單位必須在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要簽訂勞動(dòng)合同，或至少就試用期問題達(dá)成一致，否則此后再訂立勞動(dòng)合同就可能無法約定試用期。這樣認(rèn)定和處理將促使用人單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂、規(guī)范勞動(dòng)秩序的目的。

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