案例一企業(yè)能約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?

李某進(jìn)入某公司，簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，擔(dān)任產(chǎn)品銷售員。勞動(dòng)合同中約定，一旦公司銷售業(yè)績不好造成庫存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷售員終止勞動(dòng)合同。

案例二以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，何時(shí)終止?

某會(huì)展公司承辦了一大型展覽，由于公司人手不夠，臨時(shí)招用了10名員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定本次會(huì)展工作結(jié)束，則勞動(dòng)合同終止。

案例三分公司被撤銷，可以終止勞動(dòng)合同嗎?

吳某入職某貿(mào)易公司在北京的分公司，并與北京分公司簽訂了勞動(dòng)合同。由于貿(mào)易公司戰(zhàn)略調(diào)整，作出了撤銷北京分公司的決定，并終止與北京分公司的全部員工的勞動(dòng)關(guān)系。吳某不同意終止勞動(dòng)合同，要求到貿(mào)易公司工作。

案例四公司投資人變更，可以終止勞動(dòng)合同嗎?

甲公司因經(jīng)營不善被乙公司收購，雙方在協(xié)商收購條件時(shí)，乙公司明確表示，只接收甲公司，不接收公司的任何員工。甲公司告知員工，因公司的股東和法定代表人將發(fā)生變更，因此，決定終止與公司現(xiàn)有員工的勞動(dòng)關(guān)系。

【律師點(diǎn)評】

案例一，公司在法律規(guī)定之外自行約定了勞動(dòng)合同的終止條件，即銷售業(yè)績不好造成庫存積壓。上述約定違反了法律的相關(guān)規(guī)定，因此，該約定無效，公司不得以此為由終止與李某的勞動(dòng)合同。

案例二，會(huì)展公司與臨時(shí)招用的10名員工簽訂的是以完成一定工作任務(wù).期限的勞動(dòng)合同，該合同以勞動(dòng)者完成某項(xiàng)工作之日，為合同期限屆滿之日。因此，案例中約定一旦會(huì)展工作結(jié)束，雙方的勞動(dòng)合同也到期終止，是符合法律規(guī)定的。

案例三，吳某是與北京分公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，由于北京分公司被撤銷，喪先了勞動(dòng)法上的主體資格，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法終止，吳某無權(quán)要求到貿(mào)易公司工作。

案例四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，企業(yè)法定代表人發(fā)生變更，不屬于法定的可以終止勞動(dòng)合同的情形，公司不得以此為由終止勞動(dòng)合同。