股市暴跌員工上班炒股,公司可視情況將其解雇
疑問(wèn)一:?jiǎn)T工上班炒股,企業(yè)可以開(kāi)除他嗎?
律師解答:首先要看是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)。嚴(yán)重違紀(jì)一般決定于員工手冊(cè)是否將該行為列入可以解除勞動(dòng)合同的范圍。如果規(guī)章制度規(guī)定了炒股行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,是可以解除勞動(dòng)合同的。一般認(rèn)為,上班時(shí)間炒股屬于可以解除的范圍。
注意要有以下步驟:首先,單位一定要證明員工違反了規(guī)章制度,如果舉證不充分,是不能解除的。
此外,還要注意程序,解除勞動(dòng)合同之前事先通知工會(huì)或職代會(huì)討論,此為解除之程序要件,違反該程序要求,解除即為違法。
疑問(wèn)二:?jiǎn)T工因上班炒股被解除合同,單位需要支付補(bǔ)償金嗎?
律師解答:如果是以違紀(jì)解除,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
疑問(wèn)三:?jiǎn)T工上班炒股,企業(yè)可以扣其工資嗎?
律師解答:這要看他的炒股行為有沒(méi)有對(duì)單位造成損失,沒(méi)有損失不能扣工資,如果造成損失,可以扣。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,每個(gè)月最多扣工資的20%。
注意要有以下步驟:
首先,企業(yè)不能“想降就降”,而必須有集體合同、勞動(dòng)合同或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù),只有依據(jù)民主程序制定并且經(jīng)過(guò)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的降薪規(guī)定才是合法有效的。
其次,企業(yè)不能“想咋降就咋降”,用人單位進(jìn)行降薪時(shí),必須先有處分。
第三,降薪后員工工資須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(原標(biāo)題:上班炒股,單位可以解雇員工或扣工資嗎?)
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