在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
倉管員不愿調(diào)崗當送貨員,用人單位是否可以解雇呢
小張與郯城**食品公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同約定，小張試用期為2個月，工作崗位是倉庫保管，月工資600元。試用期滿后，雙方均感到滿意，合同繼續(xù)履行。2009年7月，因為**食品公司負責運送食品的人員不辭而別，缺少送貨人員，公司決定調(diào)小張送貨，調(diào)離倉庫工作，并將該項決定直接通知了小張。小張接到通知后不同意，認為簽訂合同時雙方約定小張擔任倉庫保管員，一年多來他一直認真負責，多次受到獎勵，自己也非常喜歡保管員的工作，因此不接受公司的決定，并拒絕到送貨部門上班。**食品公司認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當行為，小張必須服從，如不服從分配，公司將依據(jù)小張違反勞動紀律的情況給予處分。小張堅持自己的意見，拒絕工作，時間長達15日，公司遂以小張連續(xù)曠工為由作出了解除其勞動合同的決定。小張不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。
仲裁委認為：訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同中既然已明確約定小張的工作崗位為倉庫保管，公司未與小張協(xié)商，單方變更合同約定的工作崗位是一種違法行為，雖然小張以不上班的方式來抵制公司的違法行為不妥，但究其主要原因是公司違約在先，故不能認定小張15日未上班屬無故曠工。
仲裁委于是裁決：撤銷**食品公司解除小張勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同，并恢復小張的原工作崗位。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
《最高人民法院關(guān)于審理非法行醫(yī)刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》
2021-02-23施工損毀道路致行人損害應該由誰擔責
2021-01-23股份制企業(yè)改制流程有哪些
2020-11-29出版單位應如何避免侵權(quán)
2021-01-10車禍四級傷殘得五級傷殘賠償金傷殘賠償金怎么算
2021-03-23公司贈與員工股權(quán)協(xié)議書有效嗎
2021-03-03交通肇事逃逸后自首怎么判刑
2020-11-28對銀行抵押的房產(chǎn)法院能查封嗎
2021-01-21商業(yè)險一般幾年可以終止合同
2021-02-01房產(chǎn)證已過戶十年現(xiàn)在有效嗎
2021-02-13放假多久算被迫解除勞動合同
2021-01-14旅游保險法有哪些相關(guān)規(guī)定
2020-11-30如何兌現(xiàn)投保人與保險人對保險合同的履行職責
2020-12-27親筆抄錄風險提示 確定利益不受損
2021-01-07受害人無法聯(lián)系被保險人的利益如何維護
2020-12-10肇事車逃逸車被剮蹭保險賠付嗎
2021-03-18汽車追尾事故理賠是怎樣進行的
2020-12-25非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22保險合同變更的程序和手續(xù)包括哪些
2020-12-05網(wǎng)上投保注意事項有哪些
2020-12-17