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寧波
勞動關(guān)系的解除需要滿足哪些條件，勞動關(guān)系的解除有什么后果
勞動關(guān)系的解除需要滿足哪些條件
(一)單位可解除情況(應說明解除理由)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
8.企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員
9.企業(yè)提前30天通知解除，支付解除合同通知金的。
(二)勞動者可解除情況：
1.提前30天或者3天（試用期）通知用人單位;
2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)：
1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2)未及時足額支付勞動報酬的;
3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
3.勞動者與用人單位協(xié)商一致的。
勞動關(guān)系解除的后果
勞動關(guān)系解除，即勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務終止（在沒有違法，造成損失時）
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位有侵害勞動者人身權(quán)益的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;
用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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