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寧波
雇傭合同適用于公司或私人企業(yè)嗎
雇傭合同適用于公司或私人企業(yè)嗎
勞動關(guān)系和人事關(guān)系不同。企業(yè)只能是勞動關(guān)系，不適用聘用制度，但如果簽訂形式上是聘用合同，但實質(zhì)是勞動合同，可以適用聘用合同。
雇傭合同，即?“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方?(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議?(或契約)。
勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，如果屬于勞動關(guān)系的話，那么應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同，如果屬于人事關(guān)系就可以簽訂雇傭合同，如果企業(yè)只能是勞動合同不能夠試用雇傭合同的話，那么只能夠簽訂勞動合同，不能夠簽訂雇傭合同，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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