未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資怎么處理

未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資因?yàn)閯趧?dòng)者還沒有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只能按勞務(wù)關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?適用范圍?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：?(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;?(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;?(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;?(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;?(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;?(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)只要?jiǎng)趧?dòng)者并沒有在勞動(dòng)過程當(dāng)中有著實(shí)際的工作問題，屬于合理合法的完成了自己的工作任務(wù)，那么不管有沒有合同是否提前離職都需要給予相應(yīng)的報(bào)酬,?如果遇到不給的，可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。