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勞動關系的認定標準怎么樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 1077人看過

認定勞動關系有兩個基本標準。

一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于,這種關系是人身隸屬性的集中體現,也是勞動關系的根本標志。應當看到,這種關系表現方式多樣,既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理,也可以體現為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時,也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面,不能反映用人單位一方面,從而無法全面認定勞動關系。

二是用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關系的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位,就在于它掌握了相應的勞動條件,并因此成為勞動者勞動力的使用者,對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性,用人單位提供勞動條件應限于基本勞動條件。

在上述基本標準下,我們認為還存在著兩個輔助標準。其一是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的有機組成部分。其二是用人單位向勞動者支付勞動報酬。這兩個標準之所以是輔助標準,是因為它們能夠體現勞動關系本質特點之外的主要特點。其中,就勞動報酬而言,因其本身即可能是爭議的對象,且并無明確標準可資區(qū)分工資性勞動報酬與純粹的勞動報酬,因此難以作為認定勞動關系的基本標準。輔助標準之輔助,體現在,在依據基本標準能夠認定勞動關系的情況下,無需再借助輔助標準;在依據基本標準不能夠認定勞動關系的情況下,則需要借助輔助標準做進一步的認定。當然,除這兩個輔助標準外,其他能夠體現勞動關系特點的行為與情況也可以作為輔助標準佐證勞動關系的認定。如給付保險待遇,報銷交通費、醫(yī)藥費,用人單位向勞動者發(fā)放有“工作證”、“服務證”等。實際中這些輔助檔準所起的作用并不相同,宜具體把握。

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周宗江律師,宜昌人,武漢大學法律專業(yè)本科畢業(yè),從2006年開始從事專職律師工作至今,宜昌市規(guī)范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任,國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師,具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗和扎實的理論功底,頗具匠心,成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務,是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域,累計代理案件數百宗,均取得了委托人的好評,執(zhí)業(yè)15年來無投訴,不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔任法律顧問,提供了優(yōu)質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務,如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務,為委托人避免過億元經濟損失;如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面,代理了一批刑事辯護案件,較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益,為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信,工作認真負

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