絕大多數(shù)的用人單位沒有意識(shí)到招聘條件與錄用條件的不同，僅制定了招聘條件而沒有制定錄用條件，或誤認(rèn)為招聘條件就是錄用條件。而一旦用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果用人單位沒有制定錄用條件，或者雖制定了錄用條件但沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者無法證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)如何不符合錄用條件，裁判機(jī)關(guān)很可能以招聘條件作為錄用條件，或者認(rèn)為用人單位根本沒有錄用條件，因此導(dǎo)致用人單位根本無法證明“試用期被證明不符合錄用條件”合法存在，從而承擔(dān)非法解除的不利后果。

錄用條件等同于招聘條件嗎

(一)招聘條件：是指用人單位單方面確定的，招收員工時(shí)所要求的基本條件，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、技術(shù)資格等條件，招聘一結(jié)束即失去意義。

(二)錄用條件：是指用人單位制定的，但必須告知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者確認(rèn)才對(duì)其生效的，要求勞動(dòng)者符合某個(gè)工作崗位的具體要求所包括的全部條件，也是用人單位最終確定正式聘用應(yīng)聘者的唯一條件。

(三)招聘條件與錄用條件的關(guān)系：是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)卻不相同的定義，因此，不能將二者混淆。

1、適用主體不同。招聘條件是面對(duì)不特定多數(shù)的潛在應(yīng)聘者，而錄用條件則適用于符合招聘條件擬予以錄用并在試用期內(nèi)的具體勞動(dòng)者。

2、適用的階段不同。招聘條件適用于招聘階段簽訂勞動(dòng)合同前，而錄用條件適用于招聘結(jié)束簽訂勞動(dòng)合同后、試用期結(jié)束前。

3、法律性質(zhì)不同。招聘條件僅在設(shè)定招收員工的初步資格，招聘一結(jié)束即失去意義。雙方一旦簽訂了包括試用期限的勞動(dòng)合同之后，用人單位不得再以不符合招聘條件為由將勞動(dòng)者辭退，而錄用條件是確定用人單位是否最終正式錄用應(yīng)聘者的唯一標(biāo)準(zhǔn)，即使已招收進(jìn)來的員工，如果不符合錄用條件，試用期限內(nèi)仍然有權(quán)將其辭退。

4、成立的前提不同。招聘條件由用人單位單方確定即可，是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，而錄用條件雖然也由用人單位制定，但必須告知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者確認(rèn)才對(duì)其生效，否則可能日后無法作為確定勞動(dòng)者“不符合錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)。

不制定錄用條件可能會(huì)導(dǎo)致用人單位根本無法證明“試用期被證明不符合錄用條件”合法存在，從而承擔(dān)非法解除的不利后果。無法證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件，裁判可能以招聘條件作為錄用條件。其他相關(guān)問題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。