人員招聘存在的風(fēng)險(xiǎn)

1、不完善的招聘體系的風(fēng)險(xiǎn)

成功的招聘是需要健全的招聘制度做支撐的，但是目前一些企業(yè)(尤其中小企業(yè))沒(méi)看到人力資源的重要性，并沒(méi)有投入物力財(cái)力進(jìn)行招聘制度的設(shè)計(jì)，而只是敷衍的制定了一些不完善的、簡(jiǎn)單的制度，這將會(huì)給企業(yè)的招聘不能順利開(kāi)展甚至招聘的失敗埋下伏筆。

2、招聘渠道選取的風(fēng)險(xiǎn)

目前，人才招聘渠道較之以前要豐富很多，普通的渠道諸如：招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、廣告招聘、電話招聘、校園招聘、員工推薦;特殊的渠道：**公司、人才中介機(jī)構(gòu)、參加行業(yè)專(zhuān)題會(huì)議、參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班等方式。

采用普通的渠道進(jìn)行人才招聘是很難招聘到適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，因?yàn)閮?yōu)秀的人才很少會(huì)跳槽，他們的工作是相對(duì)穩(wěn)定的，他們即便跳槽也不會(huì)通過(guò)普通的招聘會(huì)、廣告招聘等方式，如我公司的技術(shù)總工、技術(shù)專(zhuān)工等專(zhuān)業(yè)性的人才10人均是通過(guò)總經(jīng)理的朋友引薦過(guò)來(lái)的，而參加招聘會(huì)的多半是應(yīng)屆畢業(yè)生和一些不太成熟的人才，甚至不乏存在一些品德修養(yǎng)較差的人員，諸如自恃甚高但缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、注重金錢(qián)但品行惡劣、怨天尤人而頻繁跳槽等類(lèi)型，如果招聘這些人員則對(duì)公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)極大的負(fù)面影響，嚴(yán)重的還要進(jìn)行重復(fù)招聘，造成招聘成本增加，因此采用普通招聘方式進(jìn)行招聘是存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)的。

目前，大多企業(yè)的HR為了盡量降低招聘成本和招聘管理，將對(duì)公司中高層管理人員的招聘以外包給**公司的方式進(jìn)行，但因**公司的門(mén)檻較低，數(shù)目繁多，另外**公司為企業(yè)招聘員工所收取的費(fèi)用較高(約為招聘人員年薪的30%左右)，因此如果不能篩選出專(zhuān)業(yè)的**公司，并與其保持有效的對(duì)接與合作，其潛在的風(fēng)險(xiǎn)是十分巨大的。

企業(yè)在招聘過(guò)程中對(duì)招聘渠道的選擇是存在著風(fēng)險(xiǎn)的，采用錯(cuò)誤的招聘渠道所造成的后果是招聘不到合適的人才，輕則造成招聘成本增加，重則會(huì)增加人力資源管理成本，甚至影響公司的發(fā)展。

3、信息不對(duì)稱的風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)聘者與用人單位存在信息不對(duì)稱的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘者為了獲得工作，往往會(huì)向企業(yè)提供有利于個(gè)人的虛假信息，如文憑、各種證書(shū)、夸大自己的工作履歷和工作成績(jī)等等。如果在應(yīng)聘過(guò)程中不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)將會(huì)給企業(yè)的人力資源帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)的損失，我公司曾經(jīng)發(fā)布燃料部經(jīng)理的招聘信息，一原在某國(guó)企從事新能源電廠從事燃料工作的員工前來(lái)面試，當(dāng)時(shí)由我公司技術(shù)總工和我參加面試，從與他交談中發(fā)現(xiàn)該人溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能比較專(zhuān)業(yè)、比較有想法、文憑為專(zhuān)科文憑且為初級(jí)職稱，適合燃料部經(jīng)理一職，但當(dāng)要求看其文憑、初級(jí)職稱證書(shū)，發(fā)現(xiàn)字跡模糊，后經(jīng)查均為偽造證書(shū)，且該人品行極低，曾因盜竊公司財(cái)務(wù)，收受燃料經(jīng)紀(jì)人賄賂被兩家公司開(kāi)除過(guò)。

同樣，有些用人單位為了吸引優(yōu)秀人才，則會(huì)肆意的夸大公司的形象、拔高公司的根本支付不起的薪酬、福利待遇，采取“先騙來(lái)、再治理的”手段，而且這些在一些民營(yíng)、私企是很常見(jiàn)的事情。信息不對(duì)稱是招聘工作中難以避免的風(fēng)險(xiǎn)，而且由于個(gè)人對(duì)企業(yè)信息的掌握遠(yuǎn)比企業(yè)對(duì)個(gè)人信息的掌握，因此信息不對(duì)稱所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的損失要嚴(yán)重一些。

4、測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)企業(yè)而言，人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術(shù)。

是招聘環(huán)節(jié)重要的組成部分，目前存在的測(cè)評(píng)工具、測(cè)評(píng)方法可謂五花八門(mén)，如性格測(cè)評(píng)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、心理分析、職業(yè)測(cè)評(píng)等等，但是無(wú)人能保證其效能是百分之百的，這其中必然受到應(yīng)聘者和招聘者的主觀因素等的制約，存在著潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

5、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的管理風(fēng)險(xiǎn)

用人單位發(fā)布招聘信息(尤其在每年末的各種形式的大型招聘會(huì)上)后，會(huì)收到數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，而且不同的企業(yè)會(huì)收到同一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，這就要求用人單位要采用較好的簡(jiǎn)歷管理機(jī)制，即簡(jiǎn)歷的刪選機(jī)制和對(duì)應(yīng)聘者的回復(fù)機(jī)制，而往往有些單位對(duì)這一塊的管理并不是很重視，造成簡(jiǎn)歷損壞、丟失，發(fā)現(xiàn)差不多符合條件的就懶得去刪選了等現(xiàn)象，導(dǎo)致所招人才不合適、真正人才漏掉等，由此可見(jiàn)如不能準(zhǔn)確的完成這些簡(jiǎn)歷的刪選工作，那將會(huì)造成人才發(fā)現(xiàn)不了的風(fēng)險(xiǎn)，如不能快速的進(jìn)行刪選則會(huì)造成你所選定的合適人才已被招聘的風(fēng)險(xiǎn)，這樣便只能重復(fù)招聘，增加招聘風(fēng)險(xiǎn)，提高了招聘成本。

6、招聘成本風(fēng)險(xiǎn)

人力資源的成本是企業(yè)成本的重要組成部分，他包括人才獲取成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、保障成本、退出成本等，其中獲取成本又包括招募成本、選擇成本、錄用成本和安置成本。根據(jù)相關(guān)資料證實(shí)：校園招聘成本最低：零元至600元不等;上海、成都、浙江、南京、廣西、武漢、云南等地招聘會(huì)的招聘成本：100-1600元不等;**公司的招聘成本：所招聘崗位人員年薪的30%，這僅僅是人才獲取成本中的招募成本，由此可見(jiàn)人才獲得成本是很高的，尤其在金融危機(jī)的背景下，企業(yè)在要求招聘到適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才的同時(shí)，還要求招聘者必須盡可能的降低招聘成本，即招聘者需要在招聘優(yōu)秀人才和降低招聘成本之間尋找到平衡點(diǎn)，這本身就是風(fēng)險(xiǎn)所在。

另外，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)普片存在的一個(gè)現(xiàn)象,自大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)生人數(shù)劇增，而社會(huì)所能提供的崗位并沒(méi)有成比例增加，加之大學(xué)生眼光高等因素影響，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，在這樣的背景下，有些用人單位的招聘工作往往就丟掉人力資源成本不管，忽略自身的生產(chǎn)規(guī)模，薪酬福利供應(yīng)能力等，只是一味的拔高應(yīng)聘條件，如高中生的崗位招聘大專(zhuān)生、專(zhuān)科生的崗位招聘本科生、本科生的崗位招聘研究生，還有類(lèi)似中級(jí)職稱以上等等，招聘條件與崗位的實(shí)際要求相脫節(jié)，以為天下大學(xué)生都“找不到工作”，其結(jié)果不是招不到人，就是招到了也留不住，造成重新招聘，增加招聘風(fēng)險(xiǎn)和招聘成本。

7、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)

在招聘工作中，一些HR們往往意識(shí)不到招聘環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，而事實(shí)上人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是存在于與員工形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，招聘過(guò)程中也是存在著法律風(fēng)險(xiǎn)的下面簡(jiǎn)單介紹一些常見(jiàn)的潛在風(fēng)險(xiǎn)：

7.1招聘條件描述不清的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在招聘時(shí)，招聘信息的撰寫(xiě)不應(yīng)該是隨意性的，其中要寫(xiě)明對(duì)應(yīng)聘者有約束力的條款，如對(duì)應(yīng)聘人學(xué)歷、工作履歷、身體條件、適合長(zhǎng)期出差等，如果這些約束性的條款描述不清將會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，比如：勞動(dòng)法中，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利：“如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝粵](méi)有寫(xiě)明約束性的條款，便無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

7.2存在多個(gè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

目前，很大一部分公司采用簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，利用高昂的違約金的辦法低成本用人、留人如山東某公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)違約金訂立為8000元，在員工離職這一塊做的并不規(guī)范，導(dǎo)致在合同期內(nèi)，員工離職往往采用惡意離職的方式，并未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如不能注意到此事項(xiàng)，將會(huì)給公司帶來(lái)勞動(dòng)糾紛案件，造成經(jīng)濟(jì)損失。

7.3錄用通知書(shū)操作中的風(fēng)險(xiǎn)

在發(fā)現(xiàn)適合的人才后，公司HR就要給所要招聘的準(zhǔn)員工送達(dá)錄用通知書(shū)，通知應(yīng)聘者前來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，從而發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這個(gè)過(guò)程中，錄用通知書(shū)本身是具有法律效用的，如果不能操作好錄用通知書(shū)，會(huì)給企業(yè)招聘帶來(lái)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。除了以上所列舉的各種風(fēng)險(xiǎn)外，在招聘過(guò)程中，還有很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)如招聘者的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)聘者的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)等

綜合以上內(nèi)容看來(lái)，深入分析招聘環(huán)節(jié)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)并提出相應(yīng)的防范措施有助于降低用人成本、提高企業(yè)的生命力。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。