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寧波
新錄用人員基本工資如何確定
一、新錄用職工在學徒期、熟練期、見習期、試用期期滿經(jīng)考核合格后的基本工資水平由企業(yè)依據(jù)職工技術、業(yè)務水平，所在崗位差別，以及學歷、工作年限等情況，按照本企業(yè)基本工資制度自行確定。其中對新錄用已具有一定工作年限的職工（例如調動、再就業(yè)等）應本著同工同酬的原則，由企業(yè)參考本企業(yè)同崗位、同資歷、同技能職工工資水平和在原工作單位工資待遇與職工本人協(xié)商確定其基本工資。所確定的各類人員基本工資一般不得低于政府規(guī)定的最低工資。
二、新錄用職工在學徒期、熟練期、見習期、試用期期間的臨時生活待遇，由企業(yè)自行確定，但最低不應低于所在企業(yè)制定的同崗位、同學歷人員初始基本工資水平的80%。
三、新錄用職工初始基本工資調整后，為了處理好與其他人員的工資關系，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際和需要，適當調整本企業(yè)基本工資標準和基本工資構成，職工的基本工資要同職工本人的技術高低，所在崗位（職位）的責任大小、工作輕重，條件好差以及職工本人的勞動貢獻聯(lián)系起來。同時，企業(yè)應建立基本工資正常增長機制，職工工資水平應隨著經(jīng)濟的發(fā)展逐步提高。
四、基本工資是職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。是計算相關勞動報酬（加班加點工資、計件工資等）的基礎，是工資總收入的主體?；竟べY中不包括獎金、福利性補貼，加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼（加夜班津貼、高溫、低溫、井下津貼、有毒有害津貼、流動施工津貼等），具體構成由企業(yè)自行確定。
五、各市、地勞動部門可按照以上精神，結合本地實際情況研究具體實施意見，并報省勞動廳備案，各企業(yè)基本工資制度按管理權限報勞動行政部門備案。
以上是對錄用人員基本工資如何確定等問題的詳細解答，基本工資一般不得低于政府規(guī)定的最低工資。希望對大家有所幫助，在自身合法權益受到侵犯時及時合法維護自己的權益。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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