一、需要確認勞動關系的情形

一般情況下，勞動關系是以書面形式確立的，但在勞動爭議仲裁實踐中，勞動關系確認絕大多數(shù)是用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時的事實勞動關系。從勞動合同管理的角度出發(fā)，事實勞動關系具體有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同的用工關系;

(二)以口頭形式約定的用工關系;

(三)以其他合同代替勞動合同從而規(guī)避用人單位業(yè)務的用工關系，如，形式為承包合同、加工承攬合同、加盟合同而實為勞動合同;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的用工關系。

二、申請確定勞動關系要多久?

申請勞動爭議仲裁確認勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的經(jīng)過批準可以延長十五日。

相關法律規(guī)定：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動關系的確認機關

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用本法。

人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第五條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，對于勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同而與用人單位發(fā)生事實勞動關系的，若勞動者與用人單位因確認勞動關系而發(fā)生爭議，應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理相關的資料。綜上所述，我們可以了解到勞動關系的確立一般是按照合同的所來的。勞動關系的長短也是雙方應當確定的事情，并且勞動關系在滿之后還可以續(xù)簽。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。