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勞動關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 967人看過

勞動關(guān)系認(rèn)定有哪些法律依據(jù)

勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相關(guān)的司法解釋等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

以上知識就是小編對“勞動關(guān)系認(rèn)定有哪些法律依據(jù)”問題進(jìn)行的解答，勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相關(guān)的司法解釋等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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