案情：

吳某于1988年8月到蒼山縣某公司工作，最后一次與公司簽訂勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2007年4月30日。2005年3月，公司因沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)放假，吳某不再到公司上班。2011年3月，公司通知吳某回公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。吳某要求公司為其補(bǔ)繳2005年3月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕。吳某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

評(píng)析：

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”本案中，吳某的勞動(dòng)合同于2007年4月30日終止，公司沒(méi)有及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，但是吳某在2007年合同期滿后，也沒(méi)有為公司提供任何勞動(dòng)從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這期間公司也沒(méi)有為其發(fā)放過(guò)工資福利待遇，所以雙方在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)對(duì)“兩不找”狀態(tài)是認(rèn)可的，不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。由此看來(lái)，吳某主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)喪失了主張權(quán)利的基礎(chǔ)。但是吳某是因單位長(zhǎng)期放假而中斷就業(yè)，故公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，仲裁委進(jìn)行了調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致意見(jiàn)：公司為吳某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并為吳某補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2007年4月30日，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15600元（19.5年×800元）。

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