一、概念強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪（刑法第244條），是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。二、犯罪構(gòu)成（一）客體要件本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民的一個(gè)組成部分，其人身自由不受侵犯，已為我國(guó)憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪限制自由以及非法搜查身體的自由權(quán)利。所謂國(guó)家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人（包括用人單位）不得侵害。（二）客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如違反勞動(dòng)法第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”的規(guī)定；第41條關(guān)于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定；第42條關(guān)于“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒(méi)有違反勞動(dòng)管理法規(guī)，而是在法定的工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)不準(zhǔn)職工擅自離開(kāi)勞動(dòng)、居住區(qū)域，不準(zhǔn)外出，不準(zhǔn)接觸他人的，則就不能以本罪論處。2、采用了限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工進(jìn)行勞動(dòng)。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)。為了達(dá)到限制職工人身自由的目的，其他可能使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，但這必須是為了限制他人人身自由。否則，即使采取了暴力、威脅的行為，但不是為了限制其人身自由而強(qiáng)迫其勞動(dòng)，亦不能以本罪論處。還應(yīng)指出，有的甚至是將被害人禁閉一個(gè)較為狹窄的空間內(nèi)勞動(dòng)，已超出限制人身自由的范圍達(dá)到了剝奪人身自由的程度，此時(shí)，又觸犯了非法拘禁罪，對(duì)之應(yīng)當(dāng)按照牽連犯的處罰原則，擇一重罪處理。所謂強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動(dòng)。至于勞動(dòng)是有償?shù)?，還是無(wú)償?shù)?，則不影響本罪成立。3、本罪的構(gòu)成以情節(jié)嚴(yán)重為必要。雖有違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為，但未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，亦不能以本罪論處。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長(zhǎng)時(shí)間無(wú)償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的；強(qiáng)迫多人無(wú)償勞動(dòng)的；因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的；采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的；等等。對(duì)于尚未造成嚴(yán)重后果經(jīng)批評(píng)教育即能糾正，并取得職工諒解的，宜不以犯罪論處。（三）主體要件本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位包括：1.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，所謂企業(yè)是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司等。在我國(guó)現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、合伙企業(yè)等都是企業(yè)。有學(xué)者將用人單位限定為法人，此與立法相違背。我國(guó)勞動(dòng)法第2條將用人單位定為企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)與企業(yè)法人是兩個(gè)不同的概念，前者除包括企業(yè)法人外，還包括一些非法人企業(yè)，如不具備法人資格的合伙企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，以及企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)等。企業(yè)法人以領(lǐng)取并持有“企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照”為公示方法，而非法人企業(yè)以領(lǐng)取并持有《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。為公示方法，但無(wú)論持有《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》還是持有“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，均為企業(yè)。2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。所謂個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指一般雇工在7個(gè)以下的個(gè)體工商戶。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。根據(jù)勞動(dòng)法第2條之規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)部于1995年8月11日發(fā)布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第5條，規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。4、根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法，因此，與這些人形成勞動(dòng)關(guān)系的單位，不能作為用人單位。用人單位犯本罪，由直接責(zé)任人員承擔(dān)刑事責(zé)任。（四）主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強(qiáng)迫職工勞動(dòng)。如果不是出于強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，而是為了其他諸如逼迫他人與己結(jié)婚、索付債務(wù)等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構(gòu)成本罪。至于其動(dòng)機(jī)，一般是為了貪利，追求經(jīng)濟(jì)利益，但也不排除可以出于其他動(dòng)機(jī)，如報(bào)復(fù)、懲罰等。動(dòng)機(jī)如何，不會(huì)影響本罪成立。三、認(rèn)定（一）本罪與非罪的界限首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為，如果用人單位并沒(méi)有使用這種法定的方法，只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處，最后，本罪的構(gòu)成，要求情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)情節(jié)一般的強(qiáng)迫職工勞動(dòng)行為，只能依照勞動(dòng)管理法規(guī)予以處罰。（二）本罪與非法拘禁罪的界限用人單位的直接責(zé)任人員如果對(duì)職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。（三）本罪與虐待罪的界限1、主體不同。本罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人員。其與被強(qiáng)迫勞動(dòng)的職工一般不存在家庭成員關(guān)系；而后者的主體則必須是與被害人共同生活并具有撫養(yǎng)或贍養(yǎng)關(guān)系的家庭成員。2、主觀的目的不同。本罪的目的一般是為了追求經(jīng)濟(jì)利益，通過(guò)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)以盤(pán)剝他人的剩余勞動(dòng)價(jià)值；而后者則一般是出于折磨、摧殘受害人的動(dòng)機(jī)。3、客觀方面表現(xiàn)不盡不同。本罪是采用限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)；而后罪則不僅僅限于限制人身自由以強(qiáng)迫勞動(dòng)的方式，還可采取其他方式如打罵、凍餓、有病不予醫(yī)治等的方法摧殘被害人。此外，本罪還要違反勞動(dòng)法的有關(guān)管理規(guī)定，而后罪則沒(méi)有這一前提條件。4、所侵害的客體不同。本罪所侵害的是他人的勞動(dòng)權(quán)利和人身自由；而后罪則是指向家庭成員在家庭中的合法權(quán)益。（四）強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問(wèn)題實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中，如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對(duì)此結(jié)果有過(guò)失的，對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過(guò)失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與過(guò)失致人死亡罪的想象競(jìng)合犯。四、處罰犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。五、法條及司法解釋[刑法條文]第二百四十四條用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。[相關(guān)法律]《勞動(dòng)法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。