一、玩忽職守責(zé)任人員劃分是怎么樣的？

1。直接責(zé)任人員，是指行為人的行為與重大損失結(jié)果之間有直接的因果關(guān)系，是對重大損失的結(jié)果發(fā)生起決定性作用的人員。間接責(zé)任人員，是指行為人的行為與重大損失結(jié)果之間有著間接的聯(lián)系，是造成重大損失的條件，不是起決定性作用的人員。

2。遇有多因一果的直接責(zé)任者時，要分清主要直接責(zé)任人員和次要直接責(zé)任人員。 分別根據(jù)他們在重大損失結(jié)果發(fā)生的過程中所起的作用，確定其罪責(zé)地位。

3。要區(qū)分具體實施人員的直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)人員的直接責(zé)任。如果是具體實施人員受命于領(lǐng)導(dǎo)人員實施的行為，或者在實施中提出過糾正意見，未被領(lǐng)導(dǎo)人員采納而造成重大損失的，由領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)直接責(zé)任。 如果是具體實施人員提出了違反有關(guān)法規(guī)規(guī)定的主張、做法、由于領(lǐng)導(dǎo)人員輕信，同意實施，或者具體實施人員明知受命于領(lǐng)導(dǎo)所實施的行為，違反有關(guān)法規(guī)規(guī)定，但不向領(lǐng)導(dǎo)人員反映，仍繼續(xù)實施而造成重大損失的，則具體實施人員和領(lǐng)導(dǎo)人員都負(fù)直接責(zé)任。

4。要分清職責(zé)范圍與直接責(zé)任的關(guān)系。 如果行為人不是其法定職責(zé)和特定義務(wù)范圍內(nèi)的作為，而造成重大損失的，不負(fù)直接責(zé)任，如果分工不清，職責(zé)不明，就以其實際工作范圍和群眾公認(rèn)的職責(zé)作為認(rèn)定責(zé)任的依據(jù)。

5。關(guān)于集體研究決定的責(zé)任者問題。如果使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失，是由集體研究作出錯誤決定的行為造成的，而且情節(jié)惡劣，應(yīng)追究主持研究并拍板定案的主要直接責(zé)任者的刑事責(zé)任。

二、玩忽職守的立案標(biāo)準(zhǔn)

玩忽職守罪是國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予以立案：

1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的;

2、導(dǎo)致10人以上嚴(yán)重中毒的;

3、造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿10萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的;

4、造成公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿20萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上的;

5、雖未達(dá)到3、4兩項數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但3、4兩項合計直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上，或者合計直接經(jīng)濟(jì)損失不滿20萬元，但合計間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上的;

6、造成公司、企業(yè)等單位停業(yè)、停產(chǎn)6個月以上，或者破產(chǎn)的;

7、弄虛作假，不報、緩報、謊報或者授意、指使、強(qiáng)令他人不報、緩報、謊報情況，導(dǎo)致重特大事故危害結(jié)果繼續(xù)、擴(kuò)大，或者致使搶救、調(diào)查、處理工作延誤的;

8、嚴(yán)重?fù)p害國家聲譽(yù)，或者造成惡劣社會影響的;

9、其他致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的情形。

綜合上面所說的，玩忽職守就是屬于不履行自己的職責(zé)而讓他人的利益受到損失，同時對于此人員責(zé)任的劃分也會按主要的責(zé)任和次要的責(zé)任來進(jìn)行判決，一般主要的責(zé)任人在案件中取到很重要的作用，所以，案件的處理都是有法律依據(jù)的，不同的行為承擔(dān)不同的責(zé)任。

玩忽職守罪司法解釋有哪些

哪些屬于玩忽職守罪的構(gòu)成要件

處罰玩忽職守罪標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的