一、公司辭退孕婦的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權(quán)利

1、勞動關(guān)系方面

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)

2、勞動報酬方面

用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。

3、勞動保護(hù)方面

用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。

4、工作時間方面

女職工“三期”期間，應(yīng)當(dāng)減少工作時間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司是不得辭退孕婦的，另外還需要正常的支付工資待遇和其它福利，這在勞動合同法中有明確的規(guī)定，但特殊情況下如果孕婦違反了國家的法律規(guī)定或者公司的條款協(xié)議的，公司可以按照實際情況進(jìn)行處理，但涉及到在孕期內(nèi)開除女職工的一般都需要進(jìn)行合理的賠償。

辭退哺乳期女員工該如何賠償

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