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寧波
哪種行為可以構成玩忽職守
一、哪種行為可以構成玩忽職守
玩忽職守的行為在客觀上有兩種類型：
一是不履行職務型，即行為應該履行且能夠發(fā)行，但不履行其職務。
二是不正確履行職務型，即行為人應該且能夠履行職務，但不嚴肅認真地對待其職務，以致錯誤地履行了職守。
除了以上表現(xiàn)以外，玩忽職守罪在客觀方面還必須具有“致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的結果”。認定是否重大損失，應根據司法實踐和有關規(guī)定，對所造成的物質性和非物質性損失的實際情況，并按直接責任人員的職權范圍全面分析，以確定應承擔責任的大小。
玩忽職守的行為方式多樣，涉及面廣，在不同的領域、不同的部門，有不同的規(guī)定。例如：在糧食保護、防火護林、商品檢驗、食品衛(wèi)生、文物保護、防止傷亡事故及金融管理等方面，對玩忽職守行為以及依法應予追究的情況，本節(jié)和有關單行法規(guī)都有明確具體的規(guī)定。
二、怎么處罰玩忽職守罪
《刑法》397條第一款的規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第三百九十七條規(guī)定的“致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失”：
(一)造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的;
(二)造成經濟損失30萬元以上的;
(三)造成惡劣社會影響的;
(四)其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形。
構成玩忽職守罪必須違反國家工作紀律和規(guī)章制度。而玩忽職守的行為，具體可以包括作為和不作為。有的工作馬馬虎虎，草率從事，敷衍塞責，違令抗命，極不負責任。有的陽奉陰違，弄虛作假，欺上瞞下，胡作 非為等。有的擅離職守，撒手不管;有的雖然未離職守，但卻不盡職責，該管不管，該作不作，聽之任之等。
公務員玩忽職守罪怎么認定
哪些屬于玩忽職守罪的構成要件
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
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