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寧波
解除勞動關(guān)系證明范本
解除(終止)勞動關(guān)系證明書
茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年月日
要求單位開具證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。
沒有解除勞動關(guān)系證明怎么辦?
如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。
以上就是關(guān)于勞動合同解除范本的內(nèi)容，上面的解除證明的內(nèi)容比較簡單，只需要寫明勞動關(guān)系終止的相關(guān)事項就行，同時小編還為您介紹了開具解除勞動合同證明所需要注意的事項，希望對您有所幫助。如果大家對此還有什么問題或者需要法律幫助，那可以來律霸網(wǎng)進行咨詢，期待您的到來。
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