一、犯罪嫌疑人被判處緩刑影響工作嗎?

被判處緩刑對工作是有影響的，單位可辭退，但不是必須的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、緩刑期間注意哪些問題?

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：

(1)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(2)按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機關(guān)報告自己的活動情況;

(3)遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;

(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準(zhǔn)。

三、從輕處罰的情形

1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的情形有：

(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。

(2)對于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕處罰。

(3)已滿七十五周歲的人過失犯罪的。

(4)緊急避險或正當(dāng)防衛(wèi)超過必要限度造成不應(yīng)有的損害的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。

(5)對于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰;造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。

(6)對于被脅迫參加犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。

2、可以從輕處罰的情形有：

(1)已滿七十五周歲的人故意犯罪的

(2)尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的

(3)又聾又啞的人或者盲人犯罪

(4)對于預(yù)備犯，可以比照既遂犯從輕處罰

(5)對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕處罰

(6)如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪，對于教唆犯，可以從輕處罰

(7)對于自首的犯罪分子，可以從輕處罰

(8)犯罪嫌疑人自首情節(jié)，但是如實供述自己罪行的，可以從輕處罰

(9)犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕處罰。

任何一家用人單位沒有義務(wù)為那些觸犯國家法律制度的職工保留工作崗位，因此，判緩刑以后對工作最大的影響就是，原來的工作很有可能是保不住的，即便將來找工作，國家公務(wù)員這一類的工作崗位肯定都是不行的，因為政審?fù)ú贿^。

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