既然工傷事故已經(jīng)發(fā)生了，那么此時(shí)最該做的就是積極的去處理工傷事故。對(duì)此，有一些具體的處理途徑可能需要當(dāng)事人了解清楚，那到底工傷事故的解決途徑有哪些呢?本文就這個(gè)問(wèn)題為大家做詳細(xì)介紹，希望對(duì)你有所幫助。

一、工傷事故的解決途徑有哪些

發(fā)生工傷事故后，可以通過(guò)下列途徑解決：

1、 雙方協(xié)商

勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

2、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

3、 民事訴訟程序

受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

二、工傷事故處理應(yīng)注意什么

1、工傷事故處理的時(shí)間限制

根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間(一般在3個(gè)月)內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長(zhǎng)也不得超過(guò)半年時(shí)間。而且對(duì)工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。

2、工傷事故調(diào)查和處理的原則

(1)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。

(2)對(duì)一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對(duì)事故責(zé)任者提出。

工傷事故的解決途徑有哪些，上文中已經(jīng)作出了講解。此時(shí)，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際的情況作出相應(yīng)的選擇，當(dāng)然也不僅限于使用一種方法來(lái)處理工傷事故。而要是在處理的過(guò)程中遇到了什么問(wèn)題的話，可以委托專業(yè)律師來(lái)幫助你，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸吉林律師。

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