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寧波
實習學生勞動發(fā)生工傷如何賠償
對照賠償標準，張某認為其因工傷所造成的傷害費用損失不至于已與某有限責任公司達成協議所補償的標準，作為張某來講，對于具體工傷事故賠償的國家標準并不知曉，與某有限責任公司之間達成的協議完全是在對有關國家規(guī)定并不知情屬在重大誤解情況下作出的民事行為，而在重大誤解情況下作出的民事行為按照《民法通則》規(guī)定屬于可撤銷的民事行為，因此，某有限責任公司不能以已達成工傷賠償協議且已實際履行為由進行抗辯。按照規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本案中，張某對勞動爭議糾紛的處理選擇了向人民法院提起訴訟的方式，法院在解決該勞動爭議時，切實根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護了勞動爭議雙方當事人的合法權益。最終以調解方式結案，取得了較好的社會效果與法律效果。
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工傷賠償計算方法及法律依據 ?
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