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在發(fā)生工傷時，勞動者可以獲得相應(yīng)的工傷賠償金，該工傷賠償金一般是由人社局進(jìn)行支付的，但用人單位要為勞動者支付相應(yīng)的工傷保險。于是有人有疑問，企業(yè)倒閉工傷賠償金由人社局支付嗎?在企業(yè)倒閉時，勞動者又能拿到哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?下面，律霸為您解答。

一、公司倒閉工傷賠償金的支付

《工傷保險條例》第四十三條　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。

二、企業(yè)破產(chǎn)時勞動者可獲得的賠償

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。

工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用。

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。

按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

以上就是在公司倒閉的情況下，工傷賠償支付對象的法律規(guī)定和勞動者可以獲得的其他補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。企業(yè)倒閉工傷賠償金由人社局支付是工傷保險制度的要求。在公司倒閉時，勞動者一定要積極保護(hù)自己的權(quán)益，按照法律規(guī)定拿到相應(yīng)的補(bǔ)償金，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸洛陽律師。

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