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工傷事故會給受傷職工造成一定的生活影響，為了降低影響的程度應對其進行一定程度的賠償，可是這工傷賠償是否為一次性賠償呢，是要一次性支付全部嗎？關于這些問題，律霸小編收集了相關資料，馬上為您做詳細解答。

一、工傷賠償是否為一次性賠償

工傷發(fā)生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構(gòu)應支付一次性補償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟補償。

但是，一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補償金以外，還應對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。

二、一次性工傷賠償?shù)闹Ц肚樾?/strong>

按國家規(guī)定辦理工傷退休的人員非因工死亡及1~4級傷殘職工(不含一次性支付工傷保險待遇且工傷保險關系終止人員)停工留薪期滿后死亡的，按照全市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給喪葬補助金，不再支付喪葬費，一次性救濟金按照死者生前最后一個月養(yǎng)老金或傷殘津貼的15個月標準計發(fā)。

1、與企業(yè)建立或形成勞動關系的人員在符合國家規(guī)定的試用期內(nèi)非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。

2、與企業(yè)建立或形成勞動關系的人員在借調(diào)工作期間非因工死亡，借調(diào)雙方有約定的，由約定的責任主體按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金;借調(diào)雙方對此未作約定的，由原企業(yè)按規(guī)定發(fā)給。

3、與企業(yè)協(xié)議保留勞動關系但未與其他用人單位形成勞動關系的人員非因工死亡的，由協(xié)議保留勞動關系的企業(yè)按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。

4、與多個用人單位建立或形成勞動關系的人員非因工死亡，其死亡待遇不得重復享受。按規(guī)定發(fā)給的喪葬費及一次性救濟金由各用人單位分擔。

5、企業(yè)職工及個人養(yǎng)老人員下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。失而復歸者，已領取的喪葬費及一次性救濟金予以追回。

6、與企業(yè)建立或形成勞動關系的人員被判處刑罰但未與企業(yè)解除勞動關系，在執(zhí)行刑罰期間非因工死亡的，由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。

7、企業(yè)退休(職)人員及個人養(yǎng)老人員在繼續(xù)就業(yè)期間非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費及一次性救濟金。一次性救濟金計發(fā)基數(shù)按最后一個月領取的養(yǎng)老金標準確定。

如果職工的傷殘是由于工傷事故導致的，那么單位就應該對其進行賠償，可是這一工傷賠償是否為一次性賠償呢？從上文的講述中可以知道這是一種長期性的賠償，此時還需要按月支付工傷職工一定數(shù)額的傷殘撫恤金。更多相關知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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工傷賠償數(shù)額怎么計算

員工工傷賠償協(xié)議書范本