一、職工被批捕后能否開除

如果其被判有罪，可按辭退處理。如果是涉及到職業(yè)犯罪，還可開除處理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果其被追究刑事責(zé)任的話可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過之前他的工資還是要發(fā)放的。發(fā)放到工作截止日。

被刑事拘留，當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任，只有判刑以后才能解雇該員工。

刑事拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。刑事拘留必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：其一，拘留的對(duì)象是現(xiàn)行犯或者是重大嫌疑分子。現(xiàn)行犯是指正在實(shí)施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據(jù)證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、單位開除員工的條件

單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

我國對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，相關(guān)的勞動(dòng)者在觸犯我國的法律時(shí)，相關(guān)的用人單位也可以開除這類勞動(dòng)者。相關(guān)的勞動(dòng)者在觸犯我國的法律時(shí)，按照我國的勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位可以解除這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

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