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現(xiàn)在的學(xué)生自立性非常強，很多高中大學(xué)生都會選擇在暑假時期外出打暑期工，這樣做不僅是為了賺一筆錢，更多的是為了自己能夠得到鍛煉，能夠獲取生活的經(jīng)驗，能夠為未來的生活打下堅實的基礎(chǔ)，但說到暑期打工可能很多人就會聯(lián)想到童工，那暑假可以用童工嗎這就成為大家心中的疑問。

根據(jù)我國法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。?

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。?

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 你使用的童工發(fā)生了工傷，你應(yīng)積極為他治療，不僅要承擔(dān)他的全部醫(yī)療費，還要承擔(dān)全部生活費用。

醫(yī)療終結(jié)時，應(yīng)由縣級以上地方勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘等級發(fā)給童工本人致殘撫恤金，之后，應(yīng)立即將童工送回原居住地，并支付童工返回居住地所需的全部費用。對于童工父母所提的賠償問題，你可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，來確定具體的賠償金數(shù)額。

國家法律對公共和暑期工這方面都是有明文規(guī)定的，上述文章中也已經(jīng)明確指出相關(guān)的規(guī)定，如果還有什么不了解的地方可以仔細去查詢完整的法律條例，暑假可以用童工嗎這個問題的疑惑相信大家已經(jīng)揭開，所以我們還是應(yīng)該遵守法律法規(guī)，不要被一時的利益沖昏頭腦。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么