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每一位兒童都是我們應(yīng)該關(guān)愛(ài)和保護(hù)的對(duì)象，但現(xiàn)今社會(huì)，企業(yè)因利益的驅(qū)使，而一些家庭因?yàn)楸旧砩畹睦щy，使得雇傭童工減少企業(yè)成本的事件屢禁不止，各類(lèi)損害他人利益的事件頻繁發(fā)生。而貧困家庭因法律常識(shí)的缺失導(dǎo)致自身的權(quán)益在受損是如何維護(hù)而不知之。那么童工不發(fā)工資的嗎？下面小編和大家簡(jiǎn)單的聊一聊。

一、童工的法定年齡是多少歲

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、用人單位雇傭童工且不發(fā)工資怎么辦

可向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴其行為，用人單位不但要支付童工的工資，還有義務(wù)將童工送回原藉，并承擔(dān)全部交通和食宿費(fèi)用。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“ 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

三、使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)或者個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。 第三條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。 (四)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。 第四條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。 第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的; (四)數(shù)次為童工出具假證明的。 第六條罰款一律上繳國(guó)庫(kù)，并使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。 第七條各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定商同級(jí)財(cái)政部門(mén)制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)知識(shí)：可以用童工的企業(yè)有哪些 一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。

用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿(mǎn)16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。 文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

其它用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的學(xué)徒工，無(wú)論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)國(guó)家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。 使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

綜上所述，一般情況下雇傭童工是違反法律規(guī)定的，需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰，并限期進(jìn)行整改。雇傭童工一經(jīng)查處，不但需要如實(shí)發(fā)放童工工資還有義務(wù)將童工送回原藉，并承擔(dān)全部交通和食宿費(fèi)用如果，如果情況比較復(fù)雜，律霸也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任