16歲正是一個人風(fēng)華正茂的年紀，但是由于種種原因相應(yīng)的當(dāng)事人不得不為自己的生活找出路。這類人員進入社會進行工作后，我國的法律會怎么進行保護呢。下面小編就16歲工作算不算童工，都有哪些規(guī)定。這類問題為大家進行解答。

一、孩子16歲上班算童工嗎

年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護。

根據(jù)《勞動法》第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

二、非法雇傭童工因工傷亡是否屬于工傷

為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務(wù)院早在1991年4月就頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。

由于勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規(guī)定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關(guān)系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。根據(jù)《條例》規(guī)定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。

18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施!

都有哪些規(guī)定。相關(guān)的勞動者在我國的法律規(guī)定中，一進能夠獨立的判斷和行為的行使了。所以這類人員不算童工，但相應(yīng)的法律對這類人的保護意識還是比較強的。我國的法律規(guī)定，這類人員的保護，要絕對行使到位，避免傷害這類人群。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大