許多時(shí)候勞動(dòng)者覺得不想要在公司里面上班了就會(huì)選擇自己主動(dòng)離職辭掉原來的工作，這時(shí)候由于是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的情況，所以在法律規(guī)定中是怎么描述規(guī)定這樣的情況下的工資以及賠償標(biāo)準(zhǔn)的，關(guān)于誤工費(fèi)以及工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，勞動(dòng)者自離誤工費(fèi)工資有嗎？

勞動(dòng)者自離誤工費(fèi)工資有嗎？

自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。

自離，自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

工資，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。

賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。

《勞動(dòng)合同法》

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)部

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)

18.職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者自離誤工費(fèi)工資有嗎？一般的因?yàn)槭莿趧?dòng)者主動(dòng)辭職的情況，這時(shí)候是沒有工資的，因?yàn)檫@是違反了雙方的和同規(guī)定的，所以不發(fā)放工資，需要補(bǔ)償勞動(dòng)損失的，所以會(huì)在之前的額工資里面進(jìn)行扣除部分的勞動(dòng)損失之后發(fā)放之前的額工資的，這里需要大家注意。

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