圍繞橈骨遠(yuǎn)端骨折誤工費(fèi)怎么計(jì)算這一問(wèn)題，小編介紹了受害人無(wú)傷殘的、受害人因傷致殘的、受害人因傷害死亡的這三方面問(wèn)題。當(dāng)職工因工作遭受傷害需要暫停工作的，在停工留薪期間，工資福利待遇是不變的。接下來(lái)，小編將詳細(xì)介紹一下橈骨遠(yuǎn)端骨折誤工費(fèi)怎么計(jì)算這個(gè)問(wèn)題。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

《人身?yè)p害賠償司法解釋》第二十條規(guī)定：誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。我們金華中級(jí)法院的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)。對(duì)治療終結(jié)意見(jiàn)不一致時(shí)，由法院委托簽定機(jī)構(gòu)確定治療終結(jié)時(shí)間。根據(jù)這兩個(gè)規(guī)定，我們知道確定誤工時(shí)間脈絡(luò)，結(jié)合本地實(shí)踐，按受害人的傷勢(shì)程度，具體分析如下：

一、受害人無(wú)傷殘的

這種情況的誤工時(shí)間確定是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。在賠償中，住院治療的按住院時(shí)間加上醫(yī)院診斷證明書(shū)中出具的建休證明的時(shí)間確定;沒(méi)有住院治療的按醫(yī)院診斷證明書(shū)中出具的建休證明的時(shí)間確定。所以，如果傷勢(shì)不是很重，建議別忘了開(kāi)醫(yī)院的診斷證明書(shū)。如果對(duì)這段時(shí)間的確定在處理時(shí)有異議的，由賠償義務(wù)人來(lái)舉證，一般是申請(qǐng)鑒定處理。

二、受害人因傷致殘

這種情況的誤工時(shí)間確定從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天，規(guī)定是很明確的。但在實(shí)踐中，往往有的受害人遲遲不去鑒定，會(huì)認(rèn)為推遲鑒定會(huì)增多誤工時(shí)間。出現(xiàn)了這種情況，金華中級(jí)法院在細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)中強(qiáng)調(diào)了傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī)，這個(gè)時(shí)機(jī)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)。在司法鑒定過(guò)程中，為了有個(gè)一致的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)誤工時(shí)間有兩種確認(rèn)方式，一種在符合傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī)提出評(píng)定的，在鑒定書(shū)中進(jìn)行確認(rèn)定殘日前一天;如果不在傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī)的，鑒定機(jī)構(gòu)直接確定誤工時(shí)間的長(zhǎng)短。

三、受害人因傷害死亡的

這種情況的誤工時(shí)間確定從事故發(fā)生開(kāi)始計(jì)算，至受害人死亡之時(shí)止(或有的因受害人死亡不計(jì)算誤工費(fèi)，因死亡賠償金已補(bǔ)償預(yù)期收入)。

橈骨遠(yuǎn)端骨折誤工費(fèi)怎么計(jì)算，當(dāng)因傷導(dǎo)致誤工行為發(fā)生時(shí)，職工可以申請(qǐng)停工留薪，但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。小編在這里提醒大家，無(wú)論在什么樣的工作環(huán)境中都應(yīng)以自身安全為首要問(wèn)題，在保證自身生命安全的前提下勞動(dòng)，這是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)。

2020年最新交通事故誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

2020最新誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020