工傷的發(fā)生是不幸的，對(duì)于受害者來說，依法可以獲得用人單位或者是工傷基金會(huì)的賠償，賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)生的情況認(rèn)定，如果工傷造成傷殘程度的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘級(jí)別給予不同程度的補(bǔ)償，八級(jí)傷殘，可以獲得是一個(gè)月的本人工資所以傷殘補(bǔ)助金

一、2020年工傷八賠償多少

主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工資外，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成傷殘的還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金(八級(jí)的此項(xiàng)費(fèi)用是本人11個(gè)月工資)，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金(此兩項(xiàng)費(fèi)用是上年度職工平均工資的20個(gè)月)。8及賠償是11個(gè)月本人工資工傷保險(xiǎn)條例第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、怎么獲得工傷賠償?

1、依法參加社保，繳納工傷保險(xiǎn)，事故發(fā)生當(dāng)月沒有處于斷保情況;

2、自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及工傷等級(jí)鑒定;

3、向用人單位所在地社保中心申請(qǐng)工傷賠償，在《受理情況回執(zhí)》上確認(rèn)簽字后一式二份，各執(zhí)一份。

4、核算賠償標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工傷賠償。

工傷的等級(jí)和傷殘的程度是呈現(xiàn)反比的現(xiàn)象的，也就是說傷殘程度越大，等級(jí)就越低，這和我們通常的生活慣性是不同的，一級(jí)傷殘是傷殘程度最嚴(yán)重，并且當(dāng)事人可以獲得的最多賠償補(bǔ)償?shù)墓麪顩r，可以依法獲得傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)等。

2020九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

提出工傷待遇申請(qǐng)流程是什么

2020年最新工傷認(rèn)定范圍