一、重復(fù)享受工傷保險(xiǎn)待遇可以么?

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、一次性傷殘補(bǔ)助金可以享受幾次?

職工受到工傷事故傷害，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實(shí)質(zhì)是對(duì)工傷職工依法解除、終止勞動(dòng)合同后給予其就業(yè)的一次性補(bǔ)償。本案中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的情形只有一次，故享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也只能是一次。另外，依照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》規(guī)定，職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，對(duì)于員工主張的兩次一次性傷殘補(bǔ)助金是能獲得支持的，但解除勞動(dòng)合同后，不能重復(fù)獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能按照最高傷殘級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受一次。

綜上所述，有的工人運(yùn)氣不好，肯能在工廠遇到兩次事故，導(dǎo)致受傷。按照法律規(guī)定，這樣情況下，工人可以重復(fù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果工人在第一次工傷后和工廠方面解除勞動(dòng)關(guān)系，之后舊傷復(fù)發(fā)的話也不能主張一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)是一次性支付的。

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