一、申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同怎么寫

申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同在書寫時(shí)先稱呼敬語(yǔ)，說(shuō)明離職原因，最后寫上結(jié)束敬語(yǔ)，注明時(shí)間，簽下自己的名字即可。解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書交給用人單位人事部門時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵夂螅粋€(gè)月之后正式辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者離職還需要將目前的工作做一個(gè)正式交接。

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，向xx縣國(guó)家稅務(wù)局正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

本人于2014年5月到xx縣國(guó)家稅務(wù)局工作，現(xiàn)已近5個(gè)年頭，這期間，局里的領(lǐng)導(dǎo)和同事無(wú)論在工作、學(xué)習(xí)和生活中都給予了我無(wú)微不至的幫助和關(guān)心，使我在各方面學(xué)到了不少的東西，在此感謝我的領(lǐng)導(dǎo)、我的同事們對(duì)我的真誠(chéng)幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠(yuǎn)，平時(shí)的工作給家人的生活帶來(lái)諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

祝xx國(guó)稅局的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬(wàn)事如意!

申 請(qǐng) 人：

二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同的存在是為了能夠更好地維護(hù)雙方之間的關(guān)系和權(quán)益，勞動(dòng)合同在簽署時(shí)雙方需要明確合同的內(nèi)容合法性，在解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)擔(dān)注意勞動(dòng)合同解除是否符合實(shí)際情況，若是有違約行為的，還需要一方進(jìn)行承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。自愿解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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