簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提是什么?

簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提是雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第 24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

甲、乙雙方于_____年___月___日簽訂的______類型__期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。

三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會(huì)保險(xiǎn)金費(fèi)用。

四、雙方共同商定：本協(xié)議簽訂之日起十五日內(nèi)，雙方必須結(jié)清所有關(guān)于借款、工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等債權(quán)債務(wù)，甲方為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)辦理好工作交接。甲方依照本協(xié)議第二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在乙方辦理工作交接時(shí)支付。因任何一方違約延誤給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違約方負(fù)賠償責(zé)任。

五、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)方式、客戶名單)從事有損甲方名譽(yù)或利益的行為。

六、本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在協(xié)議書文本上簽字或者蓋章之日起生效。

七、本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)

年 月 日年 月 日

附：《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(注：協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者提出的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

專家對(duì)《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》使用的提示：

1、本協(xié)議書具有很強(qiáng)的法律效力和證據(jù)作用。

2、本協(xié)議書應(yīng)明確由哪方提出，因?yàn)樯婕暗絾挝皇欠裰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、解除協(xié)議可以不必說(shuō)明理由。但如在勞動(dòng)合同中已有約定一致達(dá)成的條款，應(yīng)該引用。

4、本協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間。這涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間以及工資支付等。

5、解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者在本單位的工作年限和解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，以防止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)發(fā)生糾紛。

綜述，如果與單位簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)約一定注意自己的所有權(quán)益是否已經(jīng)全部得到，是否還與用人單位有經(jīng)濟(jì)或其他糾葛，如果沒有則可以簽署該合同。注意簽署該合同后未來(lái)用人單位的政策福利都跟你沒有任何關(guān)系，你不得以任何名義去獲取不屬于你的利益。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

合同解除后的違約責(zé)任還需要承擔(dān)嗎？

解除合同的條件有哪些