一、七級(jí)傷殘工傷待遇是什么？

七級(jí)傷殘工傷待遇主要是：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月本人工資，即(本人工資)元/月*13個(gè)月。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月;

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月;

以上三項(xiàng)合計(jì)額為您主動(dòng)解除勞動(dòng)合同(雖未簽定書面勞動(dòng)合同，但屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)應(yīng)得到的最低賠償額。因單位未給繳納各項(xiàng)社保，所有賠償額均由單位支付。

備注一：以上計(jì)算所依據(jù)的具體法律法規(guī)、參考數(shù)據(jù)和需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：

1、國(guó)務(wù)院2011年1月1日起實(shí)施的最新《工傷保險(xiǎn)條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條第二款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2、山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法(2011年7月1日起實(shí)施)：

第二十五條　工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和36個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)7個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)16個(gè)月，九級(jí)12個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月。

3、除以上各項(xiàng)賠償外，您的工傷賠償項(xiàng)目還包括工傷住院護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

4、據(jù)山統(tǒng)計(jì)局公布：2011年在崗職工平均工資2730元。

5、請(qǐng)大家注意!因受傷者的本人工資、全國(guó)各地職工月平均工資和地方法規(guī)規(guī)定各不同，故各地賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一致。關(guān)于各地職工月平均工資，大家可以上網(wǎng)搜索 查找或者到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局咨詢。

注：用人單位如果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。

綜上所述，根據(jù)國(guó)家對(duì)于員工受傷病情等級(jí)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，如果說(shuō)七級(jí)傷殘的等級(jí)說(shuō)明員工所受的傷情應(yīng)該已經(jīng)很嚴(yán)重了，所以員工在申請(qǐng)員工應(yīng)得的工傷待遇的同時(shí)，是可以要求七級(jí)傷殘所對(duì)應(yīng)的各種賠償?shù)?，就比如說(shuō)以員工工資的多少倍為比例。

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