未簽訂勞動合同就進入公司是否合理？不合理的。雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法律義務。用人單位不簽訂勞動合同的，對用人單位來說是違法的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。聘用童工處罰規(guī)定：用人單位非法招用《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定的十六歲以下未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第244-1條（雇用未滿十六歲之未成年人從事超強度體力勞動，或從事高空、地下作業(yè)，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危險環(huán)境中從事勞動）違反勞動管理法令，雇用未滿十六歲之未成年人從事超強度體力勞動者，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，有下列情形之一的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪

不簽訂勞動合同進入公司是否合理？如果工人遇到公司不與他簽訂勞動合同的情況，無論原因是什么，他都可以通過法律保護自己的權(quán)益。當你沒有簽訂勞動合同就進入公司時，你最好請一位律師來幫助你。不知道該怎么辦的人可以到律霸去找律師