無勞動合同工作10年

無勞動合同或保險(xiǎn)工作10年，如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，雇主需要向工人支付10個(gè)月雙倍工資并支付社會保險(xiǎn)

，用人單位違反勞動合同法規(guī)定的。雇員可要求雇主支付補(bǔ)償。如果公司不付款，雇員可以向雇主所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則要求雇主付款，視為簽訂無期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，無過錯的，應(yīng)按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付補(bǔ)償金，指用人單位與勞動者之間未約定終止時(shí)間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是小編為您整理的工作。如果10年內(nèi)沒有勞動合同，10年內(nèi)沒有勞動合同，工人可以找到雇主支付雙倍工資，為期11個(gè)月。同時(shí)，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸