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寧波
勞動合同的試用期有多長
勞動合同的試用期多長根據(jù)中國《勞動合同法》第19條：
如果勞動合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限少于三個(gè)月，則同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。
試用期內(nèi)辭職。
勞動合同法規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！?/p> 第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同，應(yīng)向勞動者說明原因
根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限不同，約定的試用期也不同，但所有試用期均在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)約定。希望本文能幫助廣大職工
勞動合同約定的試用期過長。也許你還不明白。在這個(gè)時(shí)候，你可以在律霸找到一位律師。com向您一對一地解釋它
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簡介:
劉丹律師，法律本科，法學(xué)功底深厚，邏輯思維靈活縝密，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠承辦各類訴訟，尤其擅長辦理各類合同、勞動、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護(hù)等業(yè)務(wù)。其在辦案過程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以確保用專業(yè)的法律知識、訴訟技巧和務(wù)實(shí)的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失，爭取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠信的執(zhí)業(yè)理念，堅(jiān)信認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)才能為當(dāng)事人謀求最大利益。
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