你可以隨時(shí)離開(kāi)，但你需要書面通知單位。有三種情況下，個(gè)人提議辭職：

1。《勞動(dòng)合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，您可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，您可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資）并辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，您可以提前30天書面辭職，無(wú)需雇主批準(zhǔn)。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。如果您未提前30天提出請(qǐng)假，且雇主沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，您可以直接提交辭職信并請(qǐng)假。在這個(gè)時(shí)候，你觸犯了法律。用人單位可以要求您承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用

II。您可以通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信（即通俗的辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。如果雇主不支付您的工資或?yàn)槟k理辭職手續(xù)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

相關(guān)知識(shí)：法律規(guī)定，一般勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂幾年

，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以長(zhǎng)達(dá)數(shù)年，也可以超過(guò)十年，短至一年或幾個(gè)月

（2）沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同只約定開(kāi)始日期，沒(méi)有約定具體終止日期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即：，一項(xiàng)工作或一個(gè)項(xiàng)目的完成為的有效期，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期

我們不建議未簽訂勞動(dòng)合同就離開(kāi)，這對(duì)工人不利。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)