在勞動(dòng)保障當(dāng)中所提到的非因工傷死亡，其實(shí)指的那些不能認(rèn)定為是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致職工不幸死亡的其他原因，比如說(shuō)常見(jiàn)的地址災(zāi)害、交通事故、恐怖襲擊等各種非工作上的原因而導(dǎo)致的職工死亡。

在職工非因工傷死亡之后，是能夠獲得一定的補(bǔ)償?shù)摹?/strong>

按照我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的條例規(guī)定，職工在死亡之后是可以獲得一定數(shù)額的喪葬補(bǔ)助費(fèi)的，其具體的數(shù)額一般是按照該職工在死前所能獲得的職工平均工資的兩個(gè)月為準(zhǔn)，也可能會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)省、自治區(qū)或者是直轄市的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而有所不同。

第二項(xiàng)補(bǔ)償就是可以獲得一次性的撫恤金。這筆撫恤金的數(shù)額，一般是會(huì)根據(jù)職工死亡的具體性質(zhì)來(lái)確定，如果是因?yàn)樯《劳龅那闆r，那么可以獲得以病故時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)乘以十進(jìn)行發(fā)放;如果是因?yàn)楣露鵂奚?，就按照犧牲的時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放二十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果是被批準(zhǔn)為革命烈士的職工，那么就會(huì)按照其犧牲時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放四十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

通常情況下，在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的職工死亡之后，這筆補(bǔ)償金會(huì)由其家屬戶口登記地向?qū)?yīng)的民政部門(mén)進(jìn)行發(fā)放;如果是事業(yè)單位的職死亡的話，這筆補(bǔ)償金就應(yīng)該由其原來(lái)工作的單位進(jìn)行發(fā)放。

第三項(xiàng)補(bǔ)償就是遺屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。在職工不幸死亡之后，其遺屬存在有生活上的困難的，應(yīng)該要由死者生前所工作的單位，根據(jù)“困難大的遺屬，就多補(bǔ)助一些;困難小的遺屬，就少補(bǔ)助一些;沒(méi)有困難的遺屬，就不補(bǔ)助”的原則，給其遺屬定期或者是臨時(shí)性的補(bǔ)助。

這筆補(bǔ)償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照能夠維持遺屬所在地人民普通生活水平為基本原則，具體的標(biāo)準(zhǔn)一般是由各個(gè)省、直轄市或者是自治區(qū)自行規(guī)定。在中央國(guó)家機(jī)關(guān)或者是該機(jī)過(guò)所屬的事業(yè)單位中工作的職員，都應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償費(fèi)用的發(fā)放。

能夠享受到這筆補(bǔ)助費(fèi)用的具體人數(shù)，是根據(jù)職工的直系親屬來(lái)進(jìn)行劃分的，但是其總額一般是不能超過(guò)職工在死前能夠獲得的工資的。

以下幾種情形當(dāng)中的親屬，都應(yīng)該算作為職工應(yīng)該要供養(yǎng)的直系親屬，是能夠享受到相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的：

第一種是職工的祖父、父親或者是丈夫已經(jīng)滿了六是周歲，或者是已經(jīng)完全喪失了相應(yīng)的勞動(dòng)能力的;

第二種是職工的祖母、母親或者是妻子并沒(méi)有從事有一定報(bào)酬的工作的;

第三種是職工的子女，既包括了職工的婚生子女，也包括了職工非婚生的子女和養(yǎng)子女、以及有直接血緣關(guān)系的弟妹等還沒(méi)有滿十六周歲的;

第四種是職工的孫子女還沒(méi)有滿十六周歲的情況下，其父親已經(jīng)死亡，或者是完全喪失了相應(yīng)勞動(dòng)能力的，而母親又沒(méi)有從事有一定報(bào)酬的工作的。

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