工傷待遇是否包含浮動工資

第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

而平均工資則包括：固定工資、浮動工資、以及獎(jiǎng)金與津貼。

浮動工資是指隨企業(yè)經(jīng)營成果的好壞和職工個(gè)人勞動成果的大小而變動的一種勞動報(bào)酬形式，是我國企業(yè)工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。全額浮動是不規(guī)定上限和下限，把職工的全部工資總額 (包括基本工資，獎(jiǎng)金和津貼等) 同企業(yè)經(jīng)營成果的好壞和個(gè)人勞動成果大小掛鉤浮動;部分浮動是將工資總額劃分為兩部分，一部分作為保底標(biāo)準(zhǔn)工資，一部分作為浮動工資。這部分浮動工資一般同獎(jiǎng)金、津貼捆在一起使用。

浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個(gè)因素：

1.職工勞動報(bào)酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的;

2.工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻(xiàn)大小;

3.工資浮動還取決于企業(yè)(車間或其它經(jīng)濟(jì)核算單位)的經(jīng)營收益狀況，即經(jīng)濟(jì)效益如何。

具備上述三個(gè)要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個(gè)要素都不成其為浮動工資。

浮動工資在有關(guān)的工作中有著重要的意義，在工作上可以進(jìn)一步完善相關(guān)的利益分配，但是問題的解決需要自己按照有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行有效的處理，否則自己的事情處置就會有著不小的糾紛，但是問題的關(guān)鍵是自己的保障需要在合理的區(qū)間，進(jìn)而維護(hù)自己的利益。

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