一、患病職工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎?

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患病職工的情況下，是不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，職工在醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果員工不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工可以正常休醫(yī)療期病假，醫(yī)療期滿后仍不能上班的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知員工或支付1個(gè)月工資的代通知金，另按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、司法解釋

1、醫(yī)療期取決于員工實(shí)際工作年限和本單位工作年限兩項(xiàng)。此員工在單位工作年限5年以下，如果實(shí)際工作年限在10年以下的醫(yī)療期3個(gè)月;如果實(shí)際工作年限在10年以上醫(yī)療期6個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

2、員工在醫(yī)療期內(nèi)只允許雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、如果員工不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工可以正常休醫(yī)療期病假，醫(yī)療期滿后仍不能上班的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月通知員工或支付1個(gè)月工資的代通知金，另按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在法律上并沒(méi)有自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，另外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間解決勞動(dòng)合同的也是屬于違法行為，另外還需要在員工患病期間發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，如果用人單位不按照相關(guān)要求給予員工工資待遇的話，勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)賠償，拒不發(fā)放的可以通過(guò)訴訟來(lái)解決。

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